De maatschappij is volop in beweging en diversiteit en inclusiviteit zijn wereldwijd actuele thema’s. Het zou de normaalste zaak van de wereld moeten zijn dat je als organisatie een afspiegeling bent van de maatschappij, maar ondanks de wil, blijkt dit vaak een uitdaging.
Als A&O-fonds Provincies ondersteunen we de provinciale sector in het streven naar een werkvloer waar iedereen gelijkwaardig is en waar talenten benut worden, ongeacht de zichtbare en niet-zichtbare verschillen.
Diversiteit en inclusiviteit zijn twee verschillende zaken die met elkaar verbonden zijn.
Diversiteit gaat over alle mogelijke verschillen tussen mensen onderling. Soms zijn deze verschillen zichtbaar, zoals leeftijd, geslacht, fysieke uitdagingen of huidskleur. Soms zijn ze minder duidelijk, bijvoorbeeld bij een geloofsovertuiging, een geestelijke uitdaging, maar ook competenties en talenten. Bij diversiteit gaat het erom dat al deze kenmerken in een groep worden vertegenwoordigd.
Inclusiviteit gaat over hoe er met die verschillen wordt omgegaan en of die verschillen er mogen zijn. Een inclusieve organisatie maakt zo goed mogelijk gebruik van de diverse talenten, en verschillen worden juist gewaardeerd. In een inclusieve organisatie heeft iedereen de ruimte om zichzelf te zijn en is er sprake van gelijkwaardigheid. Een inclusieve organisatie maakt diversiteit mogelijk.
Wil je lezend of luisterend meer weten over Diversiteit & Inclusiviteit? Bekijk dan ons aanbod van de A&O ProvinciE-bieb. Hieronder vind je een selectie.
Voor deze talk werden drie vrouwen geïnterviewd om te kijken of vrouwenquota’s inderdaad de oplossing zijn voor het gebrek aan vrouwen in de top van het bedrijfsleven.
Dit e-book zit vol met praktische tools om invulling te geven aan diversiteit op de werkvloer. Het biedt een verfrissende en persoonlijke kijk op diversiteit & inclusiviteit binnen de wereld van werk.
Hoe krijg je grip op de organisatiecultuur? Ontdek hoe belangrijk individuele waarden zijn voor de organisatiecultuur, de leiderschapsstijl, de structuur en de aanpak van organisatieveranderingen.
Feedbackcirkels is een teamprogramma, waarin leren en ontwikkelen centraal staan. Het programma maakt functionerings- en beoordelingsgesprekken overbodig. Teams behalen daardoor sneller resultaten.
De e-books en podcasts zijn direct te downloaden. Als je nog niet eerder van de A&O ProvinciE-bieb gebruik hebt gemaakt, moet je je bij het downloaden eenmalig aanmelden met je organisatiemailadres.
Mitchel Kleuver werkt sinds 2018 bij provincie Gelderland op de afdeling Communicatie. Hij is binnengekomen via de inclusieve arbeidsmarkt vanwege zijn autisme. In dat kader heeft hij twee Harries toegewezen gekregen, Yvonne Berendsen en Saskia Buitenhuis, beide werkzaam bij Communicatie. A&O ging met hun drieën in gesprek.
De sociale partners hebben bij de totstandkoming van de provincie cao zich uitgesproken over het belang van diversiteit binnen de provinciale organisaties. Ze hadden in 2021 afgesproken om een landelijke themadag te organiseren waarop alle provincies gezamenlijk dit thema kunnen verkennen. Vanwege de Covid-19 maatregelen is deze dag omgezet in afzonderlijke webinars die verspreid in de periode januari tot en met maart 2021 werden georganiseerd. De webinars zijn hier terug te kijken.
Onderstaand online leerpakket helpt jou en je collega’s bewuster te worden van respectvol gedrag en hoe je dat naar elkaar uit. Zo werken we samen aan een veilige en prettige werkomgeving, voor iedereen. Dit leerpakket is tot 21 juni 2022 beschikbaar.
Dit online leerpakket maakt onderdeel uit van het aanbod van A&O ProvinciE-learning en is tot 21 juni 2022 beschikbaar. Als je al een account hebt voor A&O ProvinciE-learning, dan zijn deze automatisch aan je account toegevoegd. Heb je nog geen account, dan kun je binnen A&O ProvinciE-learning eerst op registreren klikken. Je vindt dit aanbod onder het kopje Leerlijnen.