Outputgericht sturen

“Outputgericht sturen gaat over leidinggeven op basis van resultaten. Ofwel: waar werkt iemand aan, is diegene druk en is hij of zij aanwezig? In sommige beroepen is dit belangrijk, maar aansturing gaat tegenwoordig steeds meer om resultaten. Je stuurt dus medewerkers aan op het zorgen voor de juiste opbrengsten. Dit kan los gezien worden van werktijden en werklocatie.
Daarom gaat resultaatgericht sturen ook vaak samen met de transitie naar het nieuwe werken. Zijn je medewerkers altijd buiten de deur? Dan kun je nou eenmaal niet controleren of ze eigenlijk wel aan het werk zijn. Kijken naar resultaten werkt dan beter. In deze training leer je hoe je de overgang maakt naar outputgericht sturen. Je leert hoe het precies werkt, welke kaders er zijn en wat dit vraagt van jou en je medewerkers.”