Uitgelicht
Werk & Mantelzorg – voor de leidinggevende
Hoe kan jij als leidinggevende medewerkers met mantelzorgtaken ondersteunen?
Open over gender – het verhaal van Lio
Als ervaringsdeskundige maakt Lio zich hard voor meer diversiteit binnen de provincie en vooral voor een meer inclusieve organisatie.
Online Inclusief Leiderschapsprogramma
Wil jij weten wat jij als leidinggevende persoonlijk bij kunt dragen aan een inclusieve werkomgeving? Meld je dan aan voor het online Inclusief Leiderschapsprogramma.
Diversiteit & inclusiviteit
De maatschappij is volop in beweging en diversiteit en inclusie zijn wereldwijd actuele thema’s. Het zou de normaalste zaak van de wereld moeten zijn dat je als organisatie een afspiegeling bent van de maatschappij. Maar ondanks de wil, blijkt dit vaak een uitdaging. Kijk hoe wij hierbij ondersteunen.
Banenafspraak
De Banenafspraak is erop gericht meer banen bij een werkgever te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, zoals een ziekte of handicap. Bedrijven en de overheid staan samen aan de lat voor 125.000 nieuwe banen in 2026. We ondersteunen de projectleiders Banenafspraak in de provinciale sector bij de uitvoering van hun taak.
Generaties op de Werkvloer
Op de werkvloer werken mensen van alle leeftijden samen, van jonge talenten tot ervaren professionals. Elke generatie brengt unieke kwaliteiten en perspectieven met zich mee, wat bijdraagt aan een dynamische en innovatieve werkomgeving. Of je nu jonger bent dan 36 jaar of al vele jaren ervaring hebt, jouw bijdrage is van onschatbare waarde.
Werk & Mantelzorg
Een op de vier werknemers zorgt voor een hulpbehoevend familielid, vriend of buur. Zij zijn mantelzorger. Aandacht, begrip en meedenken met de werk-privé balans verhoogt de vitaliteit en loyaliteit van medewerkers en voorkomt verzuim. Bekijk hoe je als werkgever zorgt kunt dragen voor een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid.
