Jonge ambtenaren over werkgeluk
het verhaal van Tim
Hoe kijken jonge ambtenaren aan tegen hun werk? Waar halen ze hun werkplezier uit? Wij vroegen het aan drie ambtenaren, Céline, Lotte en Tim, die aanwezig waren bij de bijeenkomst Prozha x FUTUR Ontmoet op 17 februari 2023 in het provinciehuis van Zuid-Holland. Een bijeenkomst die voor een deel in het teken stond van het thema Werkgeluk.
Maart 2023 – Tim de Vrijer (34 jaar) werkt sinds mei 2022 als transitiemedewerker aan de opgave om de circulaire transitie in de provincie Zuid-Holland te versnellen. “Ik vind het belangrijk om een maatschappelijke bijdrage te kunnen leveren in mijn werk. Ik heb ook een duurzame studie gedaan. Dat is dus wel mijn roeping,” vertelt hij. “Zingeving is altijd wel mijn belangrijkste drijfveer geweest. Ik krijg er energie van om ergens te werken waar ik een toegevoegde waarde zie voor andere mensen of de maatschappij. Ik ben intrinsiek gemotiveerd en dat draagt wel bij aan mijn werkgeluk.”
Ook het team waar Tim in werkt, speelt een belangrijke factor. “Toen ik hier kwam werken, had ik gehoord dat het een leuk team is en dat is het ook. Het is best een jong team, met een gemiddelde leeftijd van ongeveer 35 jaar. Misschien dat duurzaamheidsthema’s wat jongere mensen trekt. En het fijne bij dit soort onderwerpen is dat je ook weet dat collega’s ook enthousiast zijn. Je hebt een gedeelde passie en krijgt dus ook motivatie van elkaar.”
Er is hier ruimte om in een flow te komen. Dat draagt bij aan mijn werkgeluk.
“Wat ook bijdraagt aan mijn werkgeluk is dat ik hier echt in een flow kan komen,” zegt Tim. “Ik werk aan twee hoofdthema’s, waardoor mijn werk minder versnipperd is. Dat is goed voor de focus en op deze manier kan ik me echt concentreren op een onderwerp. Als er bijvoorbeeld nieuwe plannen van de Rijksoverheid komen, spitten we de honderden pagina’s door om te kijken, wat is belangrijk, wat is voor ons interessant. Dat vraagt creativiteit. En die krijg ik extra als ik in een flow zit en daar is hier ruimte voor.” Bovendien krijgt Tim de kans om zijn nieuwsgierigheid te volgen. “Dat is denk ik wel één van mijn sterke punten en die kan ik hier dus benutten in mijn werk.”
Ook de organisatie draagt bij aan zijn werkgeluk vindt Tim. “Er zijn goede faciliteiten, er is veel mogelijk en er is veel vrijheid. En dat ligt natuurlijk ook aan de opdracht. Er zijn nog geen vaste antwoorden, we moeten uitzoeken wat er nodig is. Ik heb de ruimte om mijn eigen verantwoordelijkheid hierin te pakken. Dit geeft een gevoel van wederzijds vertrouwen tussen collega’s. Ook een redelijk salaris draagt bij aan dat gevoel van vertrouwen en waardering.”
Tim merkt in zijn team weinig van de vooroordelen die vaak bestaan dat de overheid langzaam werkt. “Dat komt vast ook door de gedreven collega’s,” zegt hij. “Al met al ben ik heel erg tevreden hier. En ik besef me dat ik best wel in een luxe positie zit met deze opgave en dit team. Want ik denk niet dat de baan die ik nu heb, op veel plekken zo bestaat.”
Meer verhalen
Wat is jouw verhaal?
Regelmatig horen we bij A&O Provincies bijzondere verhalen van medewerkers. Bijvoorbeeld ervaringsverhalen over hoe een bepaalde stap of keus heeft geleid tot een verandering van koers waardoor iemand is gekomen tot waar hij/zij/hun nu is. Of verhalen over wat iemand nodig heeft om mee te kunnen draaien of waar iemand werkplezier uit haalt.
Deze verhalen inspireren enorm! Daarom zijn we op zoek naar medewerkers binnen de provinciale sector die hun verhaal willen vertellen. Dus wil jij ook andere medewerkers inspireren met jouw verhaal? Laat het ons weten!
