Uitgelicht
Notitie – De effecten van hybride werken op het werkplezier van medewerkers in de provinciale sector
Deze notitie verkent de effecten van hybride werken op het werkplezier van medewerkers, waarbij zowel de voordelen als nadelen, en randvoorwaarden voor succes worden besproken.
Werkplezier-scan
Wil jij weten hoe het staat met jouw werkplezier? Meten is weten! Doe de scan en krijg zicht op wat goed gaat en wat beter kan.
Complimentenkaartjes
Geef je collega een compliment met deze speciaal ontworpen complimentenkaartjes en verspreid zo wat positiviteit op de werkvloer.
Werkplezier – Algemeen
Plezier hebben in je werk zorgt voor een manier van werken waarvan je energie krijgt en die een positieve bijdrage levert aan je leven en geluksgevoel. En medewerkers die plezier hebben in hun werk, zijn bovendien gemotiveerder, innovatiever, behalen een hogere productiviteit en zijn minder vaak ziek. Wil je aan de slag met werkplezier in het algemeen, bekijk dan ons aanbod.
Werkplezier – Betekenis
Zinvol bezig zijn en helder hebben voor welk hoger doel je werkt, geven betekenis aan je werk en je leven. Dit geldt voor jou als medewerker, maar ook voor je organisatie. Dit draagt bij aan je werkplezier. Bekijk ons aanbod om te achterhalen wat jouw waarden in je werk zijn.
Werkplezier – Talenten
Je ervaart meer werkplezier als je je talenten en kwaliteiten kunt benutten en je je hier verder in kunt ontwikkelen. Ontdek hoe jij als medewerker je talenten optimaal kunt benutten. En als leidinggevende hoe je je medewerkers hierbij optimaal kunt ondersteunen.
Werkplezier – Vrijheid
Vrijheid in je werk ervaren, heeft te maken met autonomie en verantwoordelijkheid. Je hebt meer plezier in je werk als je het gevoel hebt van invloed te zijn en hier ook bevoegdheden voor te hebben. Het is belangrijk dat leidinggevenden en medewerkers hun wensen en behoeftes op dit vlak goed bespreken met elkaar en hier heldere afspraken over maken.
Werkplezier – Relaties
Je werkplezier stijgt als je het gevoel hebt ergens bij te horen. Het ervaren van sociale steun en het krijgen van waardering en erkenning zijn onderdeel van deze pijler van werkplezier. Hierbij zijn zowel je collega’s als de relatie met je leidinggevende van belang.
