Uitgelicht
Werk & Mantelzorg – voor de leidinggevende
Hoe kan jij als leidinggevende medewerkers met mantelzorgtaken ondersteunen?
Open over gender – de ervaring van Lio
Als ervaringsdeskundige maakt Lio zich hard voor meer diversiteit binnen de provincie en vooral voor een meer inclusieve organisatie.
Weerbaarheid, Integriteit en Ondermijning provincie Noord-Brabant
In deze e-learning maken we je eerst duidelijk wat deze zaken betekenen, zodat je de risico’s gaat herkennen.
Diversiteit & inclusiviteit
De maatschappij is volop in beweging en diversiteit en inclusie zijn wereldwijd actuele thema’s. Het zou de normaalste zaak van de wereld moeten zijn dat je als organisatie een afspiegeling bent van de maatschappij. Maar ondanks de wil, blijkt dit vaak een uitdaging. Kijk hoe wij hierbij ondersteunen.
Banenafspraak
De Banenafspraak is erop gericht meer banen bij een werkgever te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, zoals een ziekte of handicap. Bedrijven en de overheid staan samen aan de lat voor 125.000 nieuwe banen in 2026. We ondersteunen de projectleiders Banenafspraak in de provinciale sector bij de uitvoering van hun taak.
Jong & ambtenaar
Ben je jonger dan 36 jaar? Dan ben je een jonge ambtenaar. Jonge ambtenaren zijn van groot belang voor het Nederland van de toekomst. Zij zorgen voor energie en vernieuwende ideeën in de publieke sector. Bekijk ons aanbod om te zien wat wij voor jou kunnen betekenen.
Integer werken
Werken voor de overheid is bijzonder. De overheid bekleedt namelijk een unieke positie in onze samenleving die veel verantwoordelijkheid met zich meebrengt. Het is dus belangrijk dat de medewerkers die voor overheid(instanties) werken integer zijn.
Werk & Mantelzorg
Een op de vier werknemers zorgt voor een hulpbehoevend familielid, vriend of buur. Zij zijn mantelzorger. Aandacht, begrip en meedenken met de werk-privé balans verhoogt de vitaliteit en loyaliteit van medewerkers en voorkomt verzuim. Bekijk hoe je als werkgever zorgt kunt dragen voor een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid.
