Diversiteit en Inclusiviteit in actie
Zo doet de Provincie Groningen het!
Diversiteit en inclusiviteit (D&I) zijn essentiële thema’s binnen de Provincie Groningen. De samenleving wordt steeds diverser en als provincie willen we dat onze organisatie een afspiegeling is van die samenleving. Dat betekent niet alleen dat we streven naar een inclusieve werkomgeving, maar ook dat we ervoor zorgen dat iedereen zich daadwerkelijk gehoord en gewaardeerd voelt.
Om D&I concreet vorm te geven, organiseerden we met het A&O-fonds Provincies een training voor onze Ondernemingsraad (OR) en de jongerencommissie. De focus lag op bewustwording en praktische handelingsperspectieven. De training hielp de leden van de OR en jongerencommissie inzicht te krijgen in onbewuste vooroordelen en gaf praktische tools om inclusiever te werken en te denken.
Wat ik vooral belangrijk vond, was dat de training niet alleen ging over het vergroten van kennis, maar vooral over het stimuleren van een open houding en het bevorderen van een veilige werkomgeving. Door met elkaar in gesprek te gaan, leren we hoe we inclusiviteit in de praktijk kunnen brengen en versterken we samen de organisatiecultuur.
Als provincie hebben we de verantwoordelijkheid om gelijke kansen te creëren. Dit is niet alleen van belang voor onze eigen medewerkers, maar ook voor de manier waarop we als overheid functioneren. Een diverse en inclusieve organisatie is veerkrachtiger, innovatiever en beter in staat om de samenleving te bedienen.
Voor blijvende verandering is een eenmalige training niet genoeg. Daarom werken we eraan om D&I structureel te integreren in onze HR-processen, werving en leiderschapsontwikkeling. Inclusie moet een vanzelfsprekend onderdeel zijn van ons beleid en onze werkwijze. Het A&O-fonds Provincies speelt hierin een waardevolle rol als stimulator van verandering. Door kennisdeling, intervisie en praktische ondersteuning moedigt het fonds provincies aan om D&I niet alleen op de agenda te zetten, maar ook daadwerkelijk in beleid en praktijk te verankeren. De training heeft ons bewuster gemaakt van onbewuste vooroordelen en concrete handvatten gegeven om inclusie structureel te versterken.
Door deze inzichten om te zetten in duurzame veranderingen zorgen we ervoor dat D&I geen tijdelijk aandachtspunt blijft, maar een structureel en blijvend onderdeel wordt van onze organisatie.
Ook Diversiteit en Inclusie concreet vormgeven binnen jouw organisatie?
Neem dan contact op met Nynke Peters – Nynke.peters@aenoprovincies.nl
Of ga naar onze webpagina ‘’Diversiteit & Inclusiviteit’’ voor het huidige aanbod
