Jonge ambtenaren in gesprek met de cao-tafel
de ervaring van Yannick, Maud en Amand
Werkgevers en de vakbonden vinden het belangrijk om oog te hebben voor jongeren. Op 17 april 2023 gingen zij daarom in gesprek met jonge provincieambtenaren. De ambtenaren hadden dit gesprek, samen met A&O Provincies en FUTUR, voorbereid. A&O sprak met drie van hen over hun ervaring.
Amand Stevens (regisseur verkeersmodellen- en verkeersveiligheiddata bij provincie Noord-Brabant), Maud Boegborn (trainee Duurzame Mobiliteit bij provincie Zuid-Holland) en Yannick Sturkenboom (trainee bij het team Kennis & Innovatie bij provincie Zuid-Holland) hadden alle drie hun eigen redenen om op de uitnodiging om bij de cao-tafel aan te schuiven, in te gaan. “Voor mij was het wel een stukje eigenbelang,” vertelt Amand. “Ik heb gewoon meer collega’s nodig. Ik wil hiermee zorgen dat de provincies aantrekkelijker worden als werkgever en dan komen er vanzelf meer mensen.”
Yannick en Maud waren tijdens een bijeenkomst van FUTUR en A&O Provincies bij provincie Zuid-Holland enthousiast gemaakt. Maud: “Als nieuwe trainee ben je als een spons, je wilt alle informatie tot je nemen. Ik vond de arbeidsvoorwaarden al heel goed en was vooral verrast wat er allemaal geregeld was. Maar juist daarom dacht ik: interessant om te kijken hoe dat pakket wat er nu al ligt tot stand is gekomen.” Ook Yannick was geïnteresseerd in hoe het allemaal in zijn werk gaat. “Als nieuwe werknemer is het goed om zoveel mogelijk dingen aan te grijpen en tegen iedere kans die je krijgt, ja te zeggen. Toen wij gevraagd werden of wij plaats wilden nemen aan de cao-tafel, heb ik hier bewust ja tegen gezegd, juist om de frisse blik van een jonge ambtenaar goed naar voren te kunnen brengen.”
Er kwamen kritische vragen en ze gingen echt het gesprek met ons aan.
De jonge ambtenaren denken dat ze wel wat bereikt hebben bij de cao-tafel. “Volgens mij vielen de punten die we hebben gemaakt in goede aarde,” zegt Yannick. “We hebben dan ook wel dingen aangedragen die bij alle generaties wel spelen. We zijn geen outliners die radicaal andere gedachten hebben over hoe we het werk moeten invullen.” De drie hadden ook wel het idee dat er geluisterd werd. Maud: “Er kwamen kritische vragen en ze gingen echt het gesprek met ons aan. De punten die we aandroegen werden niet van tafel geveegd, maar ze wilden er over nadenken.”
“Ik merkte vooral vanuit de vakbonden, dat ze kritisch zijn op hetgeen wat we inbrengen om aan te voelen of we serieus over onze voorstellen hebben nagedacht voordat we deze hier naar binnen schuiven,” zegt Amand. “Vanuit de IPO-kant had ik wat meer vragen verwacht. Maar daarom is het mooi dat we een keer mogen aanschuiven bij het P&O-overleg.”
Ook het gesprek met de cao-tafel krijgt een vervolg, bleek aan het einde van het gesprek. Yannick: “Dat die vraag kwam, laat ook wel zien dat zij er de meerwaarde van inzien om het gesprek met jongeren aan te gaan en dat het niet alleen voor de bühne is.” Amand zegt dat het goed is dat er een vervolg komt. “En het leukste zou natuurlijk zijn als een aantal dingen die besproken zijn, ook in de cao terugkomen. Ik ben heel benieuwd.”
Meer verhalen
Wat is jouw verhaal?
Regelmatig horen we bij A&O Provincies bijzondere verhalen van medewerkers. Bijvoorbeeld ervaringsverhalen over hoe een bepaalde stap of keus heeft geleid tot een verandering van koers waardoor iemand is gekomen tot waar hij/zij/hun nu is. Of verhalen over wat iemand nodig heeft om mee te kunnen draaien of waar iemand werkplezier uit haalt.
Deze verhalen inspireren enorm! Daarom zijn we op zoek naar medewerkers binnen de provinciale sector die hun verhaal willen vertellen. Dus wil jij ook andere medewerkers inspireren met jouw verhaal? Laat het ons weten!
